Angajaţii din Consiliul Concurenţei vor salarii similare cu cele ale magistraţilor

Marius Vargas, preÅŸedintele sindicatului din Consiliul ConcurenÅ£ei, a susÅ£inut că salariile angajaÅ£ilor instituÅ£iei au rămas aceleaÅŸi de acum 15 ani, atunci când a fost negociată aderarea României la UE, iar propunerea instituÅ£iei este aceea de a mări salariile cu 35%, conform economica.net

Consiliul Concurenţei

„În ultimii doi ani de zile am pierdut cam 10% din inspectorii de cea mai bună calitate, în sensul că acest nivel de salarizare pe care îl avem practic ÅŸi în acest moment a fost stabilit în urmă cu circa 15 ani de zile, atunci când a fost negociată aderarea României la UE ÅŸi s-a stabilit acest nivel de salarizare care era similar cu magistraÅ£ii. De atunci, noi am rămas în urmă, practic la acel nivel de salarizare (…). Solicitarea noastră iniÅ£ială, de trei ani de zile de când am făcut demersuri, a fost de a reveni la asimilarea cu magistraÅ£ii, aÅŸa cum a fost ea în 2009. În momentul în care s-a făcut o discuÅ£ie de principiu aici, la Comisia economică, conducerea instituÅ£iei noastre a solicitat o creÅŸtere de 35% pentru întreg personalul (…)”, a spus Marius Vargas, preÅŸedintele sindicatului din Consiliul ConcurenÅ£ei.

Salariul mediu în Consiliul ConcurenÅ£ei este de circa 6.000 de lei, însă susÅ£ine că inspectorii care au plecat din instituÅ£ie la companii mari sunt plătiÅ£i cu „sute de euro pe oră ÅŸi nu cu 1.000 de euro pe lună„.

„În loc să rămână aici, unde să controlăm să nu se facă înÅ£elegeri de preÅ£uri, să nu crească preÅ£urile nestăvilit, aÅŸa cum s-a întâmplat în ultimii ani, ÅŸi să poată fi controlat acest fenomen, oamenii se duc către companiile mari, care pot face astfel de înÅ£elegeri ÅŸi în care pot fi ajutaÅ£i, cu expertiza pe care o au, să nu fie prinse aceste înÅ£elegeri ÅŸi să nu fie descoperite. Åži sunt plătiÅ£i cu sute de euro pe oră, nu cu 1.000 de euro pe lună”, a adăugat Vargas.

Comisia economică din Senat a dat, marÅ£i, raport de admitere asupra proiectului legislativ privind aprobarea OUG nr.108/2023 pentru modificarea ÅŸi completarea Legii concurenÅ£ei nr.21/1996, însă a respins amendamentul propus de Consiliul ConcurenÅ£ei, prin care se solicită majorarea salariilor angajaÅ£ilor instituÅ£iei.

„Proiectul de lege a primit aviz favorabil. Aceste amendamente, toate care au fost discutate aici, vor fi repuse în discuÅ£ie la Camera DeputaÅ£ilor, în urma discuÅ£iilor pe care le veÅ£i avea, împreună cu Ministerul Muncii ÅŸi Ministerul de FinanÅ£e (…). Din punctul meu de vedere, poate fi făcută această discuÅ£ie la Camera DeputaÅ£ilor ÅŸi în acel moment să aibă loc aceste discuÅ£ii mai aplicate ÅŸi cu Ministerul Muncii, ÅŸi cu Ministerul de FinanÅ£e, ca să găsească această formă de încadrare”, a precizat preÅŸedintele Comisiei economice, senatorul Daniel Zamfir.

După ÅŸedinţă, Dan Virgil Pascu, vicepreÅŸedinte la Consiliul ConcurenÅ£ei (CC), a declarat că este mulÅ£umit cu ceea ce s-a obÅ£inut la Comisia economică, menÅ£ionând că amendamentul privind creÅŸterea salariilor a fost respins prin abÅ£inere ÅŸi nu prin voturi împotrivă, iar procedura parlamentară poate astfel să continue cu acest demers al instituÅ£iei pe care o reprezintă.

„Suntem mulÅ£umiÅ£i cu ce am obÅ£inut astăzi, chiar dacă amendamentul (n.r. privind creÅŸterea salariilor) a fost respins prin abÅ£inere, deci nu prin vot împotrivă, ci prin abÅ£ineri. Am avut patru sau cinci voturi ÅŸi restul abÅ£ineri. El a fost asumat de către comisie ÅŸi putem merge, putem înainta în procedura parlamentară în continuare cu demersul nostru”, a spus Pascu.

El a adăugat că marea problemă a Consiliului Concurenţei este faptul că se pierd oameni cu experienţă din cauza salariilor necompetitive.

,,InstituÅ£ia nu este depopulată, noi facem recrutări ÅŸi angajăm oameni competenÅ£i. Nefericirea situaÅ£iei de faţă este că pierdem experienţă. Un om bun, un inspector de concurenţă bun se formează în cinci – ÅŸase – ÅŸapte ani de zile. Oamenii pe care îi recrutăm sunt cu certitudine competenÅ£i, însă nu putem să punem la dosarele de mare complexitate pe unul care nu are experienţă decât unul sau doi ani de zile, acolo avem problema cea mare. InstituÅ£ia încă are oameni de valoare, pentru că am reuÅŸit să îi convingem să rămână în instituÅ£ie, însă (…) 40-50 de oameni de mare experienţă au părăsit instituÅ£ia. Ei au fost înlocuiÅ£i cu tineri de mare capacitate ÅŸi de mare competenţă, însă e un proces de durată până un inspector de concurenţă se formează, durează mai mult de cinci ani de zile”, a transmis Dan Virgil Pascu.

Vargas nu a exclus declanşarea unei greve generale, dacă doleanţele nu vor fi rezolvate.

„Dacă vom pierde ÅŸi această oportunitate prin care nouă ni se mai adaugă atribuÅ£ii printr-o directivă europeană, dar nu se pune nimic la salariu, în mod cert vom trece de la simple proteste, probabil la o grevă generală”, a transmis Vargas.

Proiectul de act normativ are ca obiect transpunerea în legislaÅ£ia internă a Directivei (UE) 1/2019 a Parlamentului European ÅŸi a Consiliului din 11 decembrie 2018 privind oferirea de mijloace autorităţilor de concurenţă din statele membre astfel încât să fie mai eficace în aplicarea legii ÅŸi privind garantarea funcÅ£ionării corespunzătoare a pieÅ£ei interne, se subliniază în expunerea de motive.

Principalul obiectiv al Directivei, potrivit considerentelor enunÅ£ate în preambulul acesteia, este de a se asigura că autorităţile naÅ£ionale de concurenţă dispun de garanÅ£iile de independenţă, resursele ÅŸi de competenÅ£ele în materie de aplicare a legii ÅŸi de impunere de sancÅ£iuni/amenzi care le sunt necesare pentru a fi în măsură să aplice în mod eficace articolele 101 ÅŸi 102 din Tratatul privind funcÅ£ionarea Uniunii Europene (…) pe întreg teritoriul Uniunii pentru a se asigura faptul că nu este denaturată concurenÅ£a pe piaÅ£a internă.

Senatul este primul for legislativ sesizat în acest caz.