BRD, AMENDATĂ de ITM pentru lipsa CONTROLULUI MEDICAL al angajaților
BRD, AMENDATĂ de ITM pentru lipsa CONTROLULUI MEDICAL al angajaților
Facebook Twitter Whatsapp Linkedin PinterestBRD Groupe Societe Generale a solicitat Judecătoriei Constanța anularea amenzii de 2000 de lei aplicată de către Inspectoratul Teritorial de Muncă. Amenda a fost aplicată deoarece, la un control al ITM-ului, s-a descoperit că 10 dintre angajați nu efectuaseră controlul medical periodic.
Ce au declarat reprezentanții BRD
În motivarea în fapt, petenta a precizat că, în luna iulie a anului 2020, a procedat la organizarea controlului medical periodic al celor 65 de lucrători din cadrul BRD - GROUPE SOCIÉTÉ GÉNÉRALE S.A. - Sucursala Constanta, echipa MEDICOVER S.R.L. deplasându-se la sediul din Municipiul Constanta, Bulevardul Mamaia, nr. 250 pentru examinarea tuturor angajaților. În vederea efectuării controlului medical, toți salariații au fost programați, reclamanta informându-i atât cu privire la data, ora, locul la care urma a se desfășura, cât și cu privire la obligativitatea participării. De asemenea, au fost anunțați prin e-mail asupra faptului că dacă nu se pot prezenta la controlul programat, au obligația de a se reprograma în clinica MEDICOVER ulterior. Dintre cei 65 de lucrători ai Sucursalei Constanta, 10 nu s-au prezentat la momentul efectuării controlului, fără a oferi nicio motivare sau explicație cu privire la această absență.
Ce a spus ITM
Reprezentanții ITM au au precizat că, în urma verificării documentelor existente la sediul social/punctul de lucru și a situației din teren Sucursala Constanta din cadrul BRD Groupe Societe Generale București, în calitate de angajator, nu a asigurat realizarea examinării medicale periodice a lucrătorilor, cu frecvența stabilită de medicul de medicina muncii. Astfel, un număr de 10 lucrători au fost identificați fără a avea control medical periodic, nefiind respectate dispozițiile securității și sănătății în muncă, în sensul că, în vederea asigurării condițiilor de securitate și sănătate în muncă și pentru prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, angajatorul nu și-a îndeplinit obligația legală de a asigura controlul medical periodic.
Ce a spus instanța
Instanța a constatat că petenta nu a invocat motive de nelegalitate ale procesului-verbal de constatare și sancționare a contravenției, criticile sale vizând netemeinicia acestuia. Cu privire la sancționarea contravenientei, prin aplicarea sancțiunii contravenționale principale a amenzii în cuantum de 4.000 lei, instanța consideră că, în procedura de individualizare a sancțiunii, agentul constatator a instituit o răspundere contravențională proporțională cu gradul de pericol social ce a rezidat din fapta concretă. Magistrații din cadrul Judecătoriei Constanța au decis respingerea cererii ca neîntemeiată. Sentința a fost comunicată pe 12 noiembrie 2021 și este definitivă.
Virgil STOIAN
Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.
Urmareste-ne pe Google News