I-auzi! Ca să te angajezi la CT BUS trebuie să pui ipotecă pe casă. Video

Situație demnă de Evul Mediu la CT BUS. Astfel, printr-o decizie arbitrară a conducerii CT BUS, angajații care au în gestiune diferite valori sunt obligați să-și pună casele sau conturile gaj, acestea reprezentând o garanție suplimentară. Totul ar fi pornit după ce în urmă cu 8 ani, o angajată a reușit să producă o gaură în gestiunea firmei de peste 1 miliard de lei.

Situație ireală la CT BUS! Conducerea a decis să impună obligativitatea pentru salariații care exercită atribuții de gestionari de a constitui o garanţie suplimentară respectiv ipotecă de gradul I sau II pentru bunuri imobile proprietatea angajatului sau a unui terţ, ipotecă pe bunuri de folosinţă sau depozit bancar, etc., precum şi sancţiunea nerespectării acestei obligaţii în sensul încetării contractului individual de muncă. În momentul de față există și o acțiune în instanță, înaintată de către Sindicatul Liber Transport în Comun Constanța pentru a anula decizia de a-și pune casa gaj, ca o garanție suplimentară.  

Potrivit informațiilor noastre, această decizie a fost luată după ce acum opt ani de zile, o fostă angajată a produs o gaură în gestiune de un miliard de lei. Aceasta avea o metodă destul de inventivă de a-și rotunji veniturile, ea avea în gestiune biletele de călătorie, care urmau a se da spre vânzare către tonete, iar din pachetul sigilat de bilete, sustrăgea câteva dintre acestea, sigilând apoi pachetul. 

Sindicatul Liber Transport în Comun Constanța a dat în judecată firma CT BUS pentru această garanție. Liderul sindicatului, Daniel Toma, a declarat pentru Replica de Constanța faptul că se așteaptă să câștige procesul: „Au hotărât să pună pentru fetele de la bilete ipotecă pe casă în valoare de 75 de mii lei, n-au gestiunea asta niciodată, plus încă trei salarii, este foarte, foarte mult. Li se oprește și în fiecare lună o sumă din salariu, dar nu avem ce să facem, așa este legea. Dar garanța ipotecară este prea mult. A fost valabil acest lucru și cu foarte mult timp în urma, dar în ultimii 5 ani, toate fetele care s-au angajat nu au mai avut o problemă aceasta. Acum, s-au trezit că știu ei mai multe, și sunt hotărâți să le oprească această garanțe. La angajare nu a fost nici un criteriu și asta am motivat și noi, că nu poți să angajezi un om și după aceea să-și lase locul de muncă, că așa s-au trezit ei. Omul nu are cu ce să gireze, pentru că sunt fete care nu au proprietăți, nu au cu ce să gireze, și nu le putem da afară.”

Contactat în repetate rânduri, Directorul CT BUS, Cătălin Aristide Dumitrache, nu a putut oferi un punct de vedere până la momentul publicării ediției. 

Adrian Gorcea, membru CA CT BUS: Această garanție imobiliară este o măsură care încarcă prea mult gestionarul

„Referitor la garanțiile pentru gestiunile casierelor situația nu este una noua, iar angajații - gestionari sunt informați încă de la angajare de această condiție de constituire a unei garanții de gestiune, care nu poate fi evitata. Acesta obligație este una legală.
 
În cazul CT BUS, până în prezent s-au aplicat întocmai prevederile Legii 22/1969 art. 10 „Gestionarul are obligația de a constitui o garanție în numerar.”; Art a).: „afectarea unor bunuri imobile sau bunuri mobile de folosință îndelungată, proprietate a gestionarului sau a unor terți, pentru garantarea [...] acoperirii pagubelor ce s-ar cauza de gestionar”.
 
Da, este adevărat ca Legea 22/1969 e una veche, socialistă, dar este încă în vigoare, suntem obligați să o respectăm, iar principiile ei sunt valabile și astăzi. Legea „impune luarea unor măsuri noi, cât mai eficiente, și în ceea ce privește organizarea gestionării bunurilor [...], angajarea de gestionari calificaţi, cinstiţi şi, cu simț gospodăresc, întărirea sistemului de răspundere materială şi de garanţii.”
 
Toți angajații actuali ai CT BUS aflați acum în această situație au cunoscut și acceptat această condiție, încă din momentul angajării.
 
Pe de altă parte, atât eu cât și colegii mei, membri ai CA, suntem de acord că această garanție imobiliară este o măsură care încarcă prea mult gestionarul.
 
Pentru aceasta, împreună cu conducerea executivă analizăm diverse scenarii care să conducă la scăderea valorii gestiunii și implicit la diminuarea garanției astfel încât să nu se ajungă la garanția imobiliară.
 
Ne dorim să oferim angajaților CT BUS condiții cat mai bune de muncă, un mediu de lucru cât mai puțin stresant și beneficii aliniate la nivelul pieței muncii, respectând legislația în vigoare și constrângerile bugetare.”, au transmis reprezentanții Consiliului de Administrație. 

Video: