RAJDP Constanța a semnat un nou contract colectiv de muncă

În şedinţa din data de 08.02.2023, membrii Consiliului de Administraţie provizoriu al RAJDP, au aprobat negocierea și semnarea noul Contract Colectiv de Muncă, document ce reglementează, în mod unitar, drepturile şi obligaţiile reciproce ce îi revin atât angajatorului, cât şi salariaţilor, privind promovarea unor relaţii de muncă echitabile, de natură să asigure protecţia socială a salariaţilor şi diminuarea până la eliminarea conflictelor de muncă.

”După o negociere deschisă şi constructivă, precum şi o analiză amănunţită a tuturor posibilităţilor de îmbunătăţire a acestei convenții scrise, părţile semnatare, respectiv Sindicatul Drumuri Judeţene Constanţa, în calitatea sa de reprezentat al salariaţilor unităţii, şi RAJDP Constanţa, în calitate de angajator, au convenit asupra unor serii de aspecte necesare bunei funcționări a unității, dar mai ales care aduc mai multă susţinere activităţii angajaţilor, astfel încât aceştia să aibă o activitate performantă şi eficientă.

Astfel, conform noului contract, angajaţii cu vechime în munca mai mare de 5 ani, vor beneficia de 2 zile în plus de concediu de odihnă faţă de vechiul C.C.M.. De asemenea, salariaţii care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare (aşa cum sunt definite în legislaţia în vigoare), nevăzătorii, alte persoane cu handicap şi tinerii in vârsta de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de 3 zile. Totodată, va fi acordat un ajutor social salariatului pentru naşterea sau adopţia fiecărui copil.
În ceea ce priveşte acordarea unor cadouri în bani sau în natură, acestea vor fi negociate de comun acord de către Angajator şi Sindicat, cu încadrarea în suma maximă neimpozabilă reglementată de Codul fiscal, fiind acordate în funcție de situaţia şi disponibilităţile financiare ale Regiei, în următoarele cazuri: cadouri în bani sau în natură oferite copiilor minori ai salariaților cu ocazia Zilei de 1 Iunie și Crăciunului, salariatelor cu ocazia Zilei de 8 Martie, salariaţilor cu ocazia Sarbătorilor de Paşti, a Sarbătorilor de Crăciun, precum şi cu ocazia Zilei Drumarului.

Angajatorul va acorda lunar angajaților, tichete de masă în valoare de 30 de lei/zi lucrătoare. În cazul în care valoarea tichetelor de masă se va modifica, părţile se vor întâlni în termen de maxim 30 de zile de la publicarea prevederilor legale prin care se modifică valoarea acestora, pentru a discuta despre creşterea valorii tichetelor de masă acordate angajaţilor Regiei.
De asemenea, pentru personalul care lucrează în condiţii deosebite (deszăpezire, lucrări de asfaltare), în scopul asigurării unei alimentaţii adecvate, angajatorul poate acorda suplimentar, în funcție de fondurile disponibile în bugetul de venituri şi cheltuieli, ajutoare sub formă de bani, dar nu mai mult decât valoarea unui tichet de masă/zi/salariat. În perioade cu temperaturi mai mari de 35 C, angajatorul va asigura pentru salariaţii care lucrează în aceste condiţii, minimum 1,5 litri de apă minerală, îmbuteliată, iar la temperaturi mai mici de minus 20 C se va acorda ceai cald.

Pe de altă parte, în situaţia în care, prin legisiaţia fiscală ulterioară datei încheierii prezentului CCM, vor interveni modificări de natură să influenţeze cuantumul salariului net, partenerii sociali au convenit posibilitatea reluării negocierilor cu privire la reconfigurarea componenţei şi cuantumului salariului de bază brut, astfel încât să se reducă impactul diminuării salariului net asupra salariaţilor Regiei. Noul salariu de bază brut se va negocia în raport cu valoarea contribuţiilor sociale şi impozitului astfel intervenite, iar ulterior se va efectua corecţia aferentă a grilei salariale daca legea devine definitivă.

Personalul care realizează sau participă direct la obţinerea unor rezultate deosebite în activitatea Regiei, la activităţi cu caracter deosebit, efectuează lucrări cu caracter excepţional sau exercită un volum de activitate ce depăşeşte în mod semnificativ volumul optim de muncă, poate beneficia de gradaţii de merit. Acestea se pot acorda la propunerea fundamentată şi motivată în scris a şefului ierarhic superior, cu consultarea Sindicatului, după analiza şi aprobarea Directorului General. Premiile se acordă prin act administrativ aprobat de Directorul General. În funcţie de performanţa obţinută se pot acorda lunar gradaţii de merit, cu condiţia ca suma lunară acordată pentru toţi salariaţii premiaţi să fie în procent de maxim 5% din cheltuielile cu salariile de bază ale lunii precedente, dar nu mai mult de 75.000 lei/luna/salariaţi premiaţi.

Nu în ultimul rând, conform noului C.C.M., angajatorul poate încheia asigurări de viaţă colective, pentru salariaţii cu contract individual de muncă, dacă există posibilitate financiară în acest sens. De menţionat este faptul că pe tot parcursul negocierilor purtate a existat o deschidere şi o colaborare foarte bună cu Sindicatul Drumuri Judeţene Constanţa, structură nou înfiinţată, care reprezintă 270 de angajaţi din totalul de 310 ai regiei. Pe lângă stimularea evidentă a salariaţilor regiei, aceste noi beneficii, cu siguranţă, vor atrage în echipa noastră, noi oameni calificaţi şi motivaţi să lucreze în cadrul companiei.”, au transmis reprezentanții RAJDP Constanța.